マネージャー
想定年収 1,100万〜2,000万円
- お客様の業務改革・新しい事業づくりをリードする
- 経営層との議論と、現場の仕組みづくりの両方を担う
- チームのメンバーを育てる
コンサルタント経験5年以上、またはそれと同じくらいの課題解決の経験
応募するはじめに
いい提案ができたのに、そのあと現場がどうなったか、知らないまま終わる。
そんな仕事に、もやもやしたことはありませんか。
ぼくは、ありました。
KEYSTONE PRIME PARTNERS ／ 採用
提案書の、その先まで。
物流とAIを軸にした、伴走型のコンサルティングファームです。
はじめに
いい提案ができたのに、そのあと現場がどうなったか、知らないまま終わる。
そんな仕事に、もやもやしたことはありませんか。
ぼくは、ありました。
KPPができるまでの話
夜のうちに、だれかが荷物を運んでいる。物が届かないと、何も始まらない。毎日の段取りも、小さな工夫も。でも、会議室に届くのは「運賃が上がった」という報告だけ。
きれいな地図を描く仕事があった。すごいな、と思った。でも、現場の痛みは、本当はそこじゃなかった。これからが、いいところなのに。歌でいえば、サビの手前で、ぼくたちは帰っていく。一緒に、やりたかった。
だから、ヘルメットをかぶったまま、スーツを着ることにした。現場の言葉も、経営の言葉も、話せるように。安定した道をおりて、仲間が集まってくれた。合言葉は「絵に描いた餅を、食べられるようにする」。
「自分たちでも、できるんだ」。現場の人の顔が、すこし変わった。動かなかったものが、動きはじめる。もし、あなたにも「一緒にやりたかった」仕事があるなら。その続きを、ここで。
MOVIE
なぜKPPをつくったのか。どんな仲間と、何をしたいのか。代表の菅が、自分の言葉で話しています。
KPPのしごと
ぼくたちは、いきなり「AIを入れましょう」とは言いません。まず、現場に入る。働く人と同じ言葉で話しながら、何が本当の課題なのかを、一緒にほどいていきます。
答えはAIかもしれないし、仕組みを少し変えるだけかもしれない。やり方を決めたら、効果が出るところまで、一緒に走ります。
大事にしていること
本当の現場を知っていること。
机の上の正解ではなく、働く人の、本当の痛みから考えます。
うまくいかない怖さを知っていること。
事業会社で働いてきたから、変わることの大変さが分かります。
最後まで、一緒にいること。
地図を描いて終わりにしない。道筋をつくり、効果が出るところまで責任を持ちます。
なかま
メンバーの多くは、物流会社やメーカーなど、事業会社の出身です。採用でいちばん大事にしているのは、その人が「いいやつ」かどうか。現場の人に「この人になら話したい」と思ってもらえるかどうかです。
専門知識は、走りながら学べばいい。現場には2人以上のチームで入ることが多いので、ひとりで抱えこむことはありません。
はたらき方
募集
想定年収 1,100万〜2,000万円
コンサルタント経験5年以上、またはそれと同じくらいの課題解決の経験
応募する想定年収 600万〜1,500万円
コンサルの案件経験、または事業会社での企画・業務改革の経験
応募する応募するか、決める前でも大丈夫
応募の前に、まずは会社のことを知りたい方へ。
会社ホームページはこちら※給与の内訳（固定残業代など）・勤務条件の詳細は、採用サイトの募集要項をご覧ください。
会社のこと
キーストーンは、要石（かなめいし）。かなめになるのはお客様で、ぼくたちは、それを一緒に形にしていくパートナーです。
経営と現場を繋ぎ、
「想い」を「成果」へと転換する。